Эффективный профсоюз в эпоху кризиса доверия: Профлидер медиков Санкт-Петербурга и Ленинградской области Иосиф Элиович укрепляет профсоюзную солидарность Свежий номер

Анализ динамики членства свидетельствует о значительном росте доверия к профсоюзной структуре: численность членов Межрегиональной организации достигла 87 тыс. человек, что составляет 57,7 % от общего количества работников здравоохранения в двух субъектах Российской Федерации. Примечательно, что в 2024 году количество вновь вступивших в профсоюз (22 492 человека) превысило число выбывших более чем в 18 раз, что указывает на устойчивый тренд восходящей мобилизации. Такой рост обусловлен не только активной организационной работой, но и ощутимыми экономическими и социальными преимуществами, связанными с профсоюзным членством.

В настоящее время в структуре организации функционируют 337 первичных профсоюзных организаций, охватывающих 100 % государственных и муниципальных медицинских учреждений Санкт-Петербурга и Ленинградской области. Коллективные договоры, разрабатываемые на основе Отраслевого соглашения по здравоохранению, обеспечивают дополнительные гарантии по оплате труда, условиям труда, продолжительности рабочего времени, предоставлению дополнительных отпусков и мерам социальной поддержки, выходящие за рамки минимальных норм, установленных трудовым законодательством.

Особое внимание в отчётный период уделялось интеграции молодых специалистов в профсоюзную среду. Уровень членства среди медицинских работников в возрасте до 35 лет составил 53,9 %. Достижение данного показателя стало возможным благодаря системным мерам: внедрению института профсоюзного наставничества для выпускников медицинских образовательных организаций, включению молодых кадров в резерв управленческих кадров, реализации образовательных и культурных проектов (включая фестиваль «МедФестМай» и слёт «Профсоюз. Новое поколение»), а также предоставлению адресной материальной поддержки обучающимся в медицинских вузах и колледжах.

Параллельно развивается система экономических стимулов, известная как «Профдисконт». 

На конец 2025 года заключено более 150 партнёрских соглашений с коммерческими и некоммерческими организациями, предусматривающих предоставление членам профсоюза льготных условий по банковским продуктам (включая кешбэк-карты и кредитование), скидок на туристические, образовательные, лечебно-оздоровительные и потребительские услуги. Эта система функционирует как инструмент повышения социальной устойчивости и качества жизни медицинских работников.

В области правозащитной деятельности за отчётный период профсоюзными органами выявлено и устранено 13 880 нарушений трудового законодательства. В условиях реформирования системы охраны труда, включая переход на специальную оценку условий труда (СОУТ), профсоюз добился сохранения дополнительных отпусков за вредные и опасные условия труда, а также обеспечил учёт биологического фактора как профессионального риска при проведении СОУТ в медицинских организациях — достижение, имеющее прецедентное значение для отрасли.

Таким образом, переизбрание Иосифа Элиовича следует рассматривать как консолидацию стратегического курса, в рамках которого профсоюзное членство приобретает характер осознанного выбора, основанного на солидарности, институциональной защите и реальной социальной отдаче. В условиях трансформации рынка труда и усложнения социально-экономического положения работников здравоохранения подобная модель профсоюзного представительства демонстрирует высокую адаптивность и эффективность.