Липецкая областная организация Профсоюза: наиболее значимое достижение №2(73), 2015 год

— По нашей инициативе, — комментирует председатель организации Наталья Юрьевна Зубова, — в него вошли следующие положения, предусматривающие дополнительные компенсации и социальные гарантии.

В стаж работы, дающий право на ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, включается:

• фактически отработанное в соответствующих условиях время;
• время, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором, сохранялось место работы (должность), в том числе время ежегодного оплачиваемого отпуска;
• время повышения квалификации и переквалификации работников с отрывом от производства и с сохранением места работы (должности);
• время нахождения в служебных командировках.