Иосиф Элиович: «Сегодня мы можем юридически значимо представлять интересы всех медицинских работников Санкт-Петербурга и Ленинградской области» Свежий номер

— Практика нашей работы за последние пять лет убедительно доказала высокую эффективность используемой нами современной идеологии мотивации профсоюзного членства, основанной на гармоничном сочетании базового принципа осознанного проф­союзного членства с широкой многовекторной системой экономических преимуществ членов Профсоюза — ПРОФДИСКОНТ.

В числе новых направлений данной системы мы запустили крупный проект с Совкомбанком, выдали нашим членам Профсоюза кобрендовые дебетовые карты «Халва. Здоровье», которые позволяют получить возврат денежных средств в размере 10 % во всех аптеках города, области и по всей территории Российской Федерации, а также в специализированных магазинах, реализующих парфюмерную и косметическую продукцию. Эту карту могут получить и ветераны нашего Профсоюза. Продолжается работа социально значимого проекта «Спасибо врачам» торгового дома «Перекрёсток» и многих других направлений, предусматривающих скидки на продукты питания, товары, услуги и прочее на потребительском рынке двух регионов.

Другим важным фактором активного интереса работников учреждений здравоохранения к профсоюзному движению является высокое качество и практическая значимость Отраслевых соглашений с комитетами по здравоохранению Санкт-Петербурга и Ленинградской области по основным направлениям социально-экономической политики и развитию социального партнёрства в сфере здравоохранения Санкт-Петербурга и Ленинградской области на 2023–2025 годы и коллективных договоров в учреждениях здравоохранения двух регионов.

Членство в Профсоюзе и возможность формирования отдельных положений вышеуказанных документов позволяет медицинским работникам на практике реализовывать своё законное право на участие в управлении организацией.

Нельзя не отметить большую роль в организации системной организационно-разъяснительной работы в сфере здравоохранения двух регионов: вице-губернатора Санкт-Петербурга по социальным вопросам Олега Эргашева, заместителя председателя Правительства Ленинградской области по социальным вопросам Николая Емельянова, председателя Комитета по здравоохранению Санкт-Петербурга Дмитрия Лисовца,  председателя Комитета по здравоохранению Ленинградской области Александра Жаркова, начальника отдела по вопросам государственной службы и кадров Комитета по здравоохранению Санкт-Петербурга Аллы Лебедевой и советника заместителя председателя Правительства Ленинградской области по социальным вопросам Натальи Тарановой.

— Известно, что вы уделяете огромное внимание работе с молодёжью и решению проблемы потери выпускников медицинских вузов и колледжей — членов Профсоюза при переходе в сферу практического здравоохранения. Какие достижения есть у вас в решении этих вопросов?

— Эта проблема действительно является одной из важнейших. Ключевым направлением её решения явилась организация мониторинга трудоустройства выпускников вузов и колледжей.

Председатели первичных профсоюзных организаций учреждений здравоохранения с первых дней привлекают молодого специалиста к деятельности по приоритетным направлениям проф­союзной работы. Это информационная и молодёжная работа, обучение, дальнейшее развитие системы ПРОФ­ДИСКОНТ. Данная работа позволяет молодому специалисту стать известным в новом коллективе, формировать свою профессиональную и общественно-политическую карьеру.

Для значительной части выпускников важна перспектива включения в состав резерва руководящих кадров в сфере здравоохранения Санкт-Петербурга и Ленинградской области после приобретения требуемого опыта работы.

— В современном мире значимость информационной работы, цифровизации рабочих и иных процессов возрастает особо. Как Межрегиональная Санкт-Петербурга и Ленинградской области организация Профсоюза работников здравоохранения Российской Федерации работает в данном направлении?

— Действительно, отсутствие у значительного числа медицинских работников информации о деятельности Проф­союза на различных уровнях остаётся одной из основных проблем.

С целью её решения в Отраслевых соглашениях предусмотрена обязательность «Страницы Профсоюза» на сайтах учреждений здравоохранения Санкт-Петербурга и Ленинградской области, на которых должна размещаться информация о деятельности собственной первичной профсоюзной организации, Межрегионального и Центрального комитетов Профсоюза, Ленинградской Федерации Профсоюзов и Федерации независимых профсоюзов России (ФНПР).

Важно, что данная информация доступна не только для членов Профсоюза, но и для всех работников учреждений здравоохранения.

По итогам 2022 года лидером роста по объёму контента стали: ВКонтакте и Telegram-канал. Подписываются пользователи и на наш YouTube-канал, там мы размещаем наши видеоблоги «ПрофМедТВ», которые пользуются большим успехом. 

— Иосиф Григорьевич, на сайте организации много новостей о проведении различного рода семинаров, в том числе и с целью обучения проф­актива. Какова ключевая цель этой системной работы?

— Это один из приоритетов нашей работы, поскольку только умелое руководство деятельностью профсоюзных организаций всех уровней обеспечивает успех Межрегиональной организации в целом.

Уровень профессиональной подготовки профсоюзных лидеров должен быть реально высоким. Это во многом не только определяет его авторитет в коллективе, но и формирует чувство уверенности в возможностях профсоюзного лидера реально защищать законные права и интересы работников учреждения здравоохранения.

— Какие задачи поставлены до конца 2023 года?

— В числе главных задач — дальнейшее успешное развитие социального партнёрства с органами исполнительной и законодательной власти Санкт-Петербурга и Ленинградской области, и особое внимание необходимо уделить уровню качества взаимодействия районных организаций Профсоюза с главами административных районов Санкт-Петербурга. Укрепление районного звена станет важнейшим фактором дальнейшего развития Межрегиональной организации Профсоюза в целом.