Юбилейная конференция ФГБОУ ДПО СПб ЦПО ФМБА России: актуальные вопросы российского здравоохранения №6(70), 2014 год

Федеральное государственное бюджетное образовательное учреждение дополнительного профессионального образования «Санкт-Петербургский центр последипломного образования работников со средним медицинским и фармацевтическим образованием ФМБА России» вот уже четверть века занимается повышением квалификации средних медицинских работников, обучая ежегодно свыше 2500 слушателей более чем на 200 циклах по различным тематикам.

В преддверии празднования 25-летнего юбилея Центра прошла научно-практическая конференция, посвящённая актуальным вопросам развития кадрового потенциала медицинских организаций в условиях модернизации дополнительного профессионального образования. Более 170 участников, прибывших со всех концов нашей страны, а также из-за рубежа, обсудили актуальные вопросы кадровой политики в системе здравоохранения. Освещаемые на конференции проблемы находятся на стыке интересов медицины и образования, поэтому особое внимание было уделено эффективному сотрудничеству медицинских, образовательных и общественных организаций.

Собравшиеся проанализировали изменения законодательства в системе дополнительного профессионального образования, обсудили вопросы сетевого партнёрства.

С приветственным словом от имени ФМБА России к аудитории обратился начальник Управления делами, кадрового и правового обеспечения Сергей Михайлович Беляев. О реалиях, проблемах и перспективах развития кадрового потенциала специалистов со средним медицинским образованием в системе ФМБА России рассказала заместитель начальника Управления делами, кадрового и правового обеспечения и гражданской службы ФМБА России Лариса Геннадьевна Лапо.

Ключевыми докладчиками стали руководители и представители медицинских и образовательных учреждений страны, как то: ФГБУЗ КБ № 50 ФМБА России и ФГБУЗ КБ № 122 им. Л.Г. Соколова ФМБА России, Института повышения квалификации ФМБА России, Электростальского колледжа ФМБА России, Республиканского центра повышения квалификации Удмуртии и Санкт-Петербургского центра повышения квалификации № 1.

Особого внимания заслуживают выступления сетевых партнёров ФГБОУ ДПО СПб ЦПО ФМБА России — руководителей Всероссийской ассоциации медицинских сестёр, Российского профсоюза работников атомной энергетики и промышленности, Союза ДПО и Межрегионального ресурсного центра.

Своим взглядом на вопросы профессионального образования сестринского персонала поделились представители зарубежных образовательных организаций Великобритании, Финляндии, Португалии. В рамках конференции работала выставка медицинского и симуляционного оборудования.

Директор ФГБОУ ДПО СПб ЦПО ФМБА России Ирина Бахтина поделилась с нашим корреспондентом своими мыслями о некоторых итогах этого знакового мероприятия:

— ФГБОУ ДПО СПб ЦПО ФМБА России является одним из первых самостоятельных образовательных учреждений, созданных в стране для решения задач по поддержанию и развитию компетенций практикующих специалистов здравоохранения со средним медицинским образованием. Очевидно, что качественно обеспечить развитие компетенций персонала одному образовательному учреждению не под силу. Это процесс, требующий совместных усилий работодателей в лице главных врачей, органов исполнительной власти, которые задают вектор развития кадрового потенциала у себя в регионе либо в целом по стране. Безусловно, не обойтись без участия в этом мероприятии представителей таких важных структур как Министерство здравоохранения РФ и ФМБА России.

Во всём мире качество профессиональной деятельности отслеживают общественные организации, которые объединяют либо врачей по специальностям, либо медсестёр. У нас аналогом таких организаций являются Всероссийская ассоциация медицинских сестёр, а также Ассоциации медсестёр специализированной практики.

Существуют организации, которые объединяют интересы работников особо важных производств и наряду с этим отслеживают взаимодействие с медицинскими организациями, которые призваны обеспечивать качественное медицинское сопровождение этих производств. Таким живым примером является Федеральное медико-биологическое агентство, которое было создано более шестидесяти лет назад.

Профессиональное сотрудничество очень важно и в глобальном аспекте. В настоящее время широко распространена профессиональная миграция, в том числе и в области сестринской практики. Весь мир озабочен дефицитом кадровых ресурсов в сестринском деле. Есть страны, которые представляют собой реципиентов, а есть страны-доноры, допустим Филиппины, которые под заказ готовят медицинских сестёр, практикующих во многих странах мира. Поэтому важно уделять внимание так называемым межкультурным связям и культурологическим аспектам сестринской практики для того, чтобы обеспечить качественную медицинскую помощь.

С первых лет становления и развития ФГБОУ ДПО СПб ЦПО ФМБА России тесно взаимодействует с зарубежными партнёрами, что даёт возможность обобщить и использовать международный опыт.

Особый акцент на конференции был сделан на изменении роли медицинской сестры в процессе оказания медицинской помощи на всех этапах её обеспечения. В России до последнего времени доминировала так называемая «врачебная модель», при которой медицинская сестра — помощник врача. Сейчас назрела необходимость в изменении модели от «медицинской сестры — помощницы врача» к «медицинской сестре — помощнице пациента».

Плодотворная работа над новыми программами, новыми подходами к обеспечению дополнительного образования требует участия как сообщества поставщиков образовательных программ, так и их потребителей.

Более десяти лет существует Союз дополнительного профессионального образования — общественная организация, объединяющая усилия работодателей в лице директоров предприятий, ректоров и директоров образовательных организаций, не исключается членство частных лиц: преподавателей, руководителей отделов учебных заведений, руководителей отделов внутрикорпоративного обучения. СПб ЦПО ФМБА России является корпоративным членом этой организации и выступает с инициативой создания подразделения медицинского дополнительного профессионального образования в структуре Союза ДПО. Обучение раз в пять лет не устраивает ни работодателя, ни самого специалиста, поскольку технологии развиваются стремительно, а потребители медицинских услуг становятся более требовательными к качеству и доступности медицинской помощи.

Активное освоение инновационных технологий дополнительного образования способствует внедрению новых моделей, которые могут позволить, минимизируя отрыв от производства средних медицинских работников, предоставить им возможность изучить новые технологии, новые аспекты деятельности медсестёр, основанные на доказательной практике, участвовать в конференциях, постоянно действующих семинарах.