Должности, опубликованные на сайте, указаны на момент публикации

Меняется подход государства к проблемам старения №2(52), 2011 год

Нина Злаказова

По поручению правительства России специалисты-геронтологи, именитые ученые и практики, представители различных ветвей медицинской науки завершают разработку программы «Активное долголетие». Руководит рабочей группой проекта председатель научного совета РАМН по геронтологии и гериатрии, академик РАМН, профессор, доктор медицинских наук Владимир Шабалин.

— Владимир Николаевич, насколько активно тема активного долголетия сейчас поднимается в российском обществе? Относятся ли к ней серьезно?

— На мой взгляд, отношение к ней серьезное, и причина простая: руководители страны, которые пришли во властные структуры молодыми людьми, понемногу набирают возраст, и их уже начинают волновать проблемы геронтологии.

— Да, наверное, это одно из важных обстоятельств. А еще? Благодаря чему эта тема начинает приобретать все больший вес в общественном сознании?

— Основная причина в том, что общество стареет, и достаточно интенсивными темпами. И это заставляет менять взгляды на геронтологические проблемы.

— Какие обнадеживающие шаги делаются в этом направлении?

— То, что властные структуры проявляют к этому интерес, — это один из основных таких важных моментов. Пока интерес проявляется в том, что к тем материалам, которые мы представили, получено положительное отношение. Это пока неофициально, официального ответа еще нет на наши материалы, но никто не отодвигает их в сторону, все с интересом их рассматривают.

— Да, это добрый знак. А какого внимания вы ждете?

— Конечно, принятия наших предложений, нашей программы. У нас есть некоторая уверенность в том, что это будет не только моральная поддержка, но и административная и, надеемся, финансовая.

— Ваш прогноз при идеальном развитии событий: в течение какого времени программа может превратиться в реальную программу действий для регионов?

— Я думаю, где-то в течение полугода это уже может стать чем-то реальным.

— В каких российских регионах геронтологические проблемы уже находятся на неплохом уровне, где уже можно чему-то поучиться?

— Я бы не сказал, что где-то у нас есть точки наиболее высокого подъема, но хочу назвать Самару — здесь очень активно этим занимаются, Новосибирск, Ханты-Мансийск и, конечно, Санкт-Петербург, Москву, еще Татарстан. Башкортостан тоже проявляет интерес. Мы ведь во многие регионы разослали эту программу и получили положительный отклик от наших коллег.

— Интерес к проблемам старения и долголетия у нас в стране всегда ощущался тогда, когда старели наши правители, — помните стареющего Брежнева? Может быть, на этот раз это получится немного раньше, чем руководство страны достигнет такого преклонного возраста?

— Наверное, пораньше. Когда уж совсем постареют, у них будет меньше шансов поддерживать здоровье и сводить к минимуму все возрастные изменения. Я надеюсь, что сейчас они уже созрели, то есть подошли к тому возрасту, когда уже понимают, что значит старение, что значит старшее поколение, что такое межпоколенческие взаимоотношения, проблемы участия старшего поколения в экономике страны.

— Вот еще одна проблема, которая почти не звучит: работоспособность людей старшего возраста и их участие в экономической жизни. Пока мы слышим только разговоры о дефиците пенсионного фонда.

— Это еще один миф, который вбрасывается в общество. Ведь у нас где-то около 30 млн пенсионеров в России, из них более половины трудоспособных людей. Во-первых, нужна моральная установка на то, что эти люди нужны, и, во-вторых, формировать соответствующие рабочие места. И изменять общественное сознание, разворачивать его в сторону людей старшего возраста, менять безусловную ориентацию на молодежь.

Факты
Работники в возрасте от 45 до 65 лет по сравнению с молодыми отстают от них в скорости работы на 25 %, но на 60 % превосходят их по точности и тщательности ее выполнения.
За последние 10 лет в России отмечается рост занятости пенсионеров с 28 до 40 %. Среди работающих пенсионеров неквалифицированные рабочие составляют 50 %, квалифицированные работники — 29 %.
Из числа работающих пенсионеров 90 % остаются на предпенсионном месте работы, из них две трети продолжают работу по специальности.
30 % работают на одном предприятии более 30 лет.
30 % пенсионеров прекращают работу по желанию отдыха, 29 % — по ухудшению здоровья, 14 % — по семейным обстоятельствам, 27 % — по инициативе администрации.
В настоящее время около 60 % пенсионеров по старости работают только по материальным причинам.